직원 관리
디자이너/알바/정직원을 등록하면 급여가 [지출 - 인건비]에 자동 연동됩니다.
최저임금 & 연봉협상 가이드
2026년 최저임금: 시급 10,320원
전년 대비 2.9%(290원) 인상 · 주 40시간(월 209시간) 기준 월 환산 ₩2,156,880 · 출처: 고용노동부
- •최저임금 대비 여유분 확인: 시급이 최저임금(2026년 10,320원)보다 낮으면 안 됩니다. 수습 기간(3개월 이내)은 최대 10%까지 감액 가능하지만 그 외에는 원칙적으로 위법입니다.
- •근속연수·숙련도 반영: 매년 자동 인상보다 근속 1년 단위/숙련도(예약 지명률, 매출 기여도)에 따라 차등 인상하면 우수 인력 이탈을 줄일 수 있습니다.
- •동종업계 시급 비교: 같은 상권·업종의 채용 공고 시급을 주기적으로 확인해 시장가에서 크게 벗어나지 않도록 조정하세요.
- •총 인건비 기준으로 판단: 급여뿐 아니라 4대보험 사업주 부담분(약 급여의 11% 내외), 주휴수당, 퇴직금(1년 이상 근속 시)까지 포함한 총 비용으로 협상 여력을 계산하세요.
- •정기 리뷰 주기 마련: 연 1회(또는 반기 1회) 정기 평가·협상 시점을 정해두면 즉흥적인 인상 요구에 흔들리지 않고 예측 가능한 인건비 계획을 세울 수 있습니다.
최저임금은 매년 변경되며, 위 수치는 참고용입니다. 최신 고시 내용은 고용노동부 또는 최저임금위원회 홈페이지에서 확인해주세요.